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　　告知全体员工及客户，根据股东及董事会决定：关闭其位于深圳宝安区的先进半导体设备（深圳）有限公司，并且将于8月11日解散进行清算。

　　该厂房隶属于公司的半导体解决方案分部，关厂将影响约950名员工，这也就意味着，这950名员工一夜醒来集体失业了。

　　看到这里，不由得让人一阵心酸，教授曾经说过这样一句线年失业不一样。

　　因为2024年失业还可以找到工作，但是2025年失业就很难找到工作。在厂里工作的大部分都是上有老下有小的中年人。

　　从网传的视频画面可以清晰的看到，工会在和950名员工沟通解决问题的时候，似乎并不是很顺利。

　　首先，工会的人表示是为了沟通大家工友和企业的一个桥梁，希望底下的人不要引发大家的矛盾。

　　其中一名员工大声提出了自己的疑问：“我现在想问你，公司是以哪条法律依据终止我们的合同。你凭什么终止我们的合同？我们做错什么了吗？”

　　工会的人回应：“大家的诉求我们也都会记录。我们也会向企业去反映。”有员工不满的说，现在公司是直接通知我们终止合同，那你的法律依据是什么？哪条法律依据可以终止我们现在的合同。

　　根据《劳动法》的相关规定以及各个公司的规定，员工如果需要解除劳动合同，都需要提前一个月向公司提出申请。

　　那么，公司终止员工的劳动合同，是否也应该提前向员工告知呢？如果是以这种直接告知的方式，公司是否也应该向员工赔偿呢？

　　这950多名员工全部都是中年人，绝大多数都是四五十岁了，450岁的中年人失业意味着什么？相信大家心里比谁都清楚。

　　如今这个社会就业有多困难，很多年轻人都找不到工作，更何况是这些中年人呢？要知道，全社会99.99%的企业招聘的时候年龄都限制在35岁以下。

　　都说中年人的字典里没有容易两个字，上有老下有小，中间还背负着沉重的房贷，每天活得战战兢兢，如履薄冰。

　　他们最担心的就是失业，因为一旦失业了，就意味着没有收入了，没有收入了，就意味着一家老小要喝西北风了。

　　所以这950名员工情绪才会那么激动，看着这一群人的背影，再想想已经失业半年多的自己，从心底里也是共情他们。

　　当然了，企业关闭已经是不争的事实，现如今，最大的问题就是工会应该尽最大的努力为员工争取最大的利益。

　　最起码也应该向那些外资企业一样进行赔偿，让失业的员工有足够的资金撑到找到新的工作。

　　我们更应该反思一下，为什么国内的这些企业倒闭的时候，失业的员工都是诚惶诚恐。

　　而那些国外的企业裁员的时候，所有的员工都是欢天喜地，因为国外的企业给予了足够的赔偿，让员工们没有任何后顾之忧。

　　就像前段时间的时候，花旗银行裁员3500人，赔偿方案是n+6，有些人拿到手几十个w。即便是失业了，企业赔偿的钱也足够熬过这个寒冬了。

　　所以我们的企业在这一点上也应该向国外的企业学习，为什么国外的企业来我们这里能够严格遵守劳动法的规定，把劳动法当成不可逾越的红线。

　　为什么国内的企业总是把劳动法当成儿戏呢？这一点也是值得我们国内所有企业反思的地方。

　　最后也希望这950名员工都能获得自己应有的赔偿，也希望他们早日能够找到新的工作对于这样的事情，大家有什么看法呢？